在最有能力的人才手上，機會才能發揮最大效用。比爾·蓋茨始終認為，微軟的命運是由創新性產品決定的，而能否開發出高技術產品，關鍵在于有沒有具有非凡創造力的人才，同時能不能為他們創造一個好的工作環境。微軟公司負責招聘人才的凱瑞·泰比特說：“招攬具有非凡創造力的人才是我們的最高原則?！币虼?，微軟更加注重招聘頂尖人才。微軟不僅招聘計算機領域內的頂尖人才，還把選聘頂尖人才的范圍擴展得更大，雇用了不少遠遠超出PC機領域的各類專家，其中包括哲學家、語言學家、民族音樂學家、電影特技專家等。莒縣網絡公司技術先進，質量可靠。

        蓋茨說： “如果要在軟件開發上繼續取得成功，我們還必須更多地理解外部世界，并從中汲取營養，使微軟公司繼續發展?！毖酝庵?，他們要在創新機會上搭配最頂尖的人力資源。將最好的機會、最關鍵的崗位、最重要的職責留給最有能力的人，這是優秀企業的一貫表現。1978年7月13日，李·艾柯卡被亨利·福特二世解聘。莒縣做網站成功案例多，積累了豐富的實踐經驗，市場需求廣，收費合理。